Dans la vie quotidienne, les personnes handicapées ont souvent du mal et doivent maîtriser divers défis. Afin d'éviter l'égalité des chances et les injustices sociales, l'inclusion est en augmentation depuis un certain temps. Dans le secteur de l'éducation et dans le monde du travail, les personnes ayant des handicaps sont intégrées dans les structures sociales quotidiennes. Au cours de l'inclusion, le groupe de jeux de jeux MGM Resorts a maintenant été décerné pour sa fonction de modèle de rôle entrepreneurial.
C'est ainsi que l'inclusion réussie réussit
MGM Resorts a reçu le prix pour les meilleures conditions pour les employés handicapés de la Organisation nationale des personnes handicapées de New Yorker (NOD). l'institution américaine reconnaît chaque année les entreprises américaines, qui sont particulièrement attachées aux personnes ayant des restrictions physiques et mentales et attirent l'attention sur les avantages de l'inclusion. le nod décerne le prix sur la base de divers critères, qui sont décisifs pour une inclusion réussie et à long terme. cela inclut en particulier la région Atmosphère de travail et culture d'entreprise, qui se trouve le fondement décisif des perspectives professionnelles des personnes handicapées. d'autres facteurs tels que les pratiques pour les employés, les processus de sélection, le lieu de travail et la technologie ainsi que la stratégie et les mesures sont également inclus dans l'évaluation de l'organisation nationale des personnes handicapées de new york. en de mgm resorts, un total de 59 autres sociétés américaines ont été décernées pour leurs travaux d'inclusion exemplaires. la cérémonie de remise des prix a trouvé le forum annuel du nod corporate leadership council Déplacer le paradigme des talents à la place de. Le comité de récompense en particulier a souligné les pratiques d'emploi exemplaires et les conditions de travail des stations MGM. Tony Gladney, vice-président de l'engagement communautaire chez MGM Resorts, a estimé le prix comme un honneur:
MGM Resorts a une tradition dans un emploi diversifié depuis de 20 ans et nous continuons de nous concentrer sur ce qui est important pour notre main-d'œuvre. Lorsque nous entrons dans le Mois national de l'emploi pour les personnes handicapées en octobre, nous réfléchissons à notre performance, mais recherchons également des moyens de sensibiliser à la valeur de notre communauté de personnes handicapées. Nous sommes heureux et sommes fiers d'être reconnus avec cette reconnaissance. »
Les personnes gravement handicapées ne trouvent souvent aucun travail
Bien que la sensibilisation à l'inclusion dans le monde du travail se renforce aujourd'hui, toutes les possibilités de mise en œuvre sociale des personnes handicapées ne sont pas encore épuisées. Ceci est également montré par les évaluations statistiques en France, celle Taux de chômage élevé pour les personnes gravement handicapées prouver. selon la federal employment agency, le taux de chômage en république fédérale était de 14,6% en 2009. le quota général était de 10,6%. bien que le développement positif sur le marché du travail au cours des années suivants ne se soit pas considérablement amélioré en 2016. alors que le chômage général est tombé à moins de 8%, 12,4% des personnes handicapées étaient toujours sans revenu gagné. bien que les objectifs de la convention des nations unies sur les droits des handicaps n'étaient pas partiellement atteints, le gouvernement n'a pris aucune mesure nécessaire. de la Association française de l'Union (DGB) a critiqué la mise en œuvre de la Convention des Nations Unies dans un communiqué:
"Dans son deuxième plan d'action pour mettre en œuvre la Convention des Nations Unies sur les droits des handicaps, le gouvernement fédéral nomme aucun objectif ou mesures appropriées pour réduire le taux de chômage supérieur à la moyenne des personnes gravement handicapées en perspective."
Lors de la cérémonie de remise des prix aux États-Unis, l'acteur Danny Woodburn, connu de la série "Seinfeld", a également attiré l'attention sur les conditions difficiles sur le marché du travail des personnes handicapées. En tant que vice-président du SAG-AFTRA (US Union pour les employés des professions des médias), Woodburn a déclaré que Les personnes handicapées de diversité et d'inclusion être. Ils sont toujours très sous-représentés à la télévision et au cinéma.
Comment l'inclusion réussit-elle sur le marché du travail?
Les stations MGM peuvent faire des travaux exemplaires en inclusion, mais ils sont assis les grands obstacles pour une société incluse dans les têtes. beaucoup de gens voient un travailleur moins résilient ou puissant chez les travailleurs handicapés. cette façon de penser préjudiciable se reflète également dans le traitement. les personnes qui ne sont pas habituées à er avec des personnes handicapées se sentent parfois dépassées et changent de comportement. ceci est compréhensible d'un côté, mais construit indirectement les murs. souvent, ils se voient face à des situations drastiques, auquel vous ne pouvez pas réagir. Par exemple, que faire si un collègue spastiquement paralysé ou des crampes épileptiques? Ou à quoi ressemble la bonne langue avec un handicap d'apprentissage? Georg Wartenberg, opérateur de behinderung.org, explique à quoi devrait ressembler la bonne façon de gérer les personnes handicapées:
«Les personnes handicapées sont des gens comme vous et moi et veulent être traités comme ça. Par conséquent, vous devez toujours leur rester naturel et vous rappeler que toutes les manières et la courtoisie sont valables comme avec les personnes non disposées. Une frappante regardant la personne est tout aussi fausse qu'elle est. Il faut toujours parler des handicapés et non de votre possible compagnon. »
Une inclusion réussie sur le marché du travail est possible par l'éducation et le traitement. Si ces aspects sont garantis, même Nouveaux profils d'emploi Être créé. Par exemple, des positions spéciales peuvent être introduites dans l'artisanat avec une proportion théorique de personnes handicapées qui ne sont destinées qu'à un travail pratique. L'État peut soutenir les sociétés avec de tels postes financièrement et ainsi favoriser l'inclusion.
