Le groupe Gauuselmann a augmenté personnellement l'année dernière et continue de défier toutes les adversités. Comme l'explique le groupe de jeux par communiqué de presse, les processus entrepreneuriaux sont encore considérablement altérés par la crise économique et les goulets d'étranglement dans les chaînes d'approvisionnement. Néanmoins, la croissance du personnel pourrait être promue de manière décisive.
Le personnel de travail a grandi de 10,7%
L'économie a ces jours-ci se battre avec ieurs charges. La pandémie de Corona, dont la réverbération est toujours entièrement en cours, les goulots d'étranglement des importations et des exportations ainsi que l'invasion russe de l'Ukraine sont ieurs troupeaux de crise qui posent positivement le cycle économique international. En conséquence, de nombreuses entreprises cuisent des petits rouleaux pour maintenir la stabilité et la continuité mais pas le groupe Gauuselmann.
Malgré toutes les adversités, le groupe de jeu d'France a pleinement connu une croissance malgré toute l'adversité et a augmenté en termes de personnel. Comme du Communiqué de presse officiel L'entreprise d'Espelkamp a pu Augmenter la densité du personnel d'environ 10,7%. À la date du bilan, 14 492 personnes étaient employées par le groupe Gauuselmann dans le monde. Au cours de la même période de l'année dernière, il y avait 13 092.
En République fédérale, le groupe du groupe s'est encore développé. En France, le groupe Gauuselmann compte environ 7 740 employés. En 2020, il y avait encore 6 826 employés. Le développement vous correspond Croissance de 13,4%.
Cependant, les plans de croissance ne semblent pas être arrivés à la fin. Un aperçu des offres d'emploi ouvert révèle qui continue d'être recherchée pour les employés. Sont en ce moment Pour combler un total de 175 emplois. Le groupe Gauuselmann est non seulement à la recherche de spécialistes et de personnes ayant de l'expérience, mais aussi des étudiants et des stagiaires.
La croissance personnelle, Armin Gauuselmann, porte-parole adjoint du conseil d'administration du groupe Gauuselmann, explique comme suit:
«En tant qu'entreprise familiale, nous pensons à long terme. Les investissements dans les employés sont principalement des investissements dans la viabilité future du groupe d'entreprises. »- Armin Gauuselmann, Porte-parole du conseil d'administration pour le groupe Gauuselmann Communiqué de presse officiel du groupe Gauselmann
Gauselmann se considère comme une entreprise familiale
Le terme «entreprise familiale» n'est pas seulement mentionné par le groupe Gauuselmann, mais aussi A vécu avec chaque pore. Selon le communiqué de presse, l'environnement familial et la compréhension jouent un rôle global dans le contexte de l'acquisition des employés. Cela est démontré notamment par la participation du groupe de jeux à l'initiative "Career in the Family Business", qui a été proclamée par le ministère fédéral de l'économie et de la protection du climat.
Carrière dans l'entreprise familiale. L'initiative vise à faire des spécialistes des entreprises familiales. Selon Robert Habeck, ministre fédéral de l'économie et de la protection du climat, les entreprises familiales en France continueraient d'être sous-estimées. Ils sont un élément essentiel du succès de l'économie française et devraient ressentir d'appréciation.
Dans le cadre de l'initiative, le groupe Gauuselmann a pris le 20 mai le «25e Career Day Family Business », qui a eu lieu chez Bielefelder Goldbeck GmbH. Lors des événements, les groupes familiaux ont eu l'occasion de se présenter devant les candidats potentiels et Pour établir un direct.
Les officiers responsables du groupe de Gauuselmann ont eu de nombreuses discussions intéressantes et ont pu découvrir les pensées et les idées des candidats. C'est ainsi que Tassia Giannopoulos, chef des ressources humaines centrales à Gauuselmann, explique que Demandes d'options de développement individuelles Et après un emploi sûr, il y avait au premier plan.
Promotion des jeunes à Gauselmann
La densité du personnel croissant à Gauselmann n'est pas surprenante compte tenu de la bonne promotion des jeunes talents au sein du groupe de jeux. L'entreprise est connue pour cela Pour mettre l'accent sur son "Talent Smithy". Chaque année, il y a beaucoup Des stagiaires formés dans une grande variété de professionnels et les stagiaires dans une grande variété de divisions.
Une campagne de février 2022 montre l'importance de promouvoir les jeunes talents à Gauselmann. Deux étudiants qui ont terminé un stage à l'emplacement principal à Espelkamp ont dû déménager dans la ville dans le district de Minden-Lübbecke en raison de la grande distance. Puisque les étudiants n'ont pas pu gérer les coûts engagés sur leur propre force financière fourni de l'espace de vie par votre employeur.
Employeur populaire. Gauselmann est l'un des centres de formation les populaires et les de haute qualité. Cela prouve la préservation du «meilleur endroit pour apprendre». Le groupe d'entreprises a compris que la compétence et la satisfaction de leurs propres employés promettent une réussite économique. Pour cette raison, les stagiaires ou les étudiants sont également soutenus financièrement.
La bonne réputation de votre propre promotion des jeunes talents joue un rôle très important pour le groupe Gauuselmann. Il permet au groupe de combler avec compétence les positions vacantes et de continuer à faire avancer les plans d'expansion à l'avenir. Selon Svenja Albrecht, spécialiste du marketing des ressources humaines à Gauuselmann, chaque employé de l'entreprise devrait Se sentir comme faisant partie de l'équipe.
